The more you act, the more the future opens up.
WISEはWEBYのグループ組織として生まれた。WEBYの事業基盤・クライアントネットワーク・実務ノウハウを活かしながら、独立した組織として機能する。
学生が主体となって実務に関わるインターンシッププログラム。「ガクチカ作り」ではなく、本物の成果にコミットする実践の場を提供する。
指示を待つのではなく、自ら課題を定義し、動き、改善し続ける。自走できる人材を育てることがWISEの核心にある。
学んだことを実務で試し、失敗から学び、成果を積み上げる。机上の知識ではなく、現場での経験こそが人を変える。
WISEは、学生人材を活用して企業の業務を内製化し、
そこから蓄積したノウハウをもとに
外部収益へと展開していく事業開発組織です。
もともとは、WEBYが外部に委託していた営業やマーケティング業務を、学生主体で内製化するところからスタートしました。これにより、コストの最適化だけでなく、実務ベースのナレッジを組織内に蓄積することを目的としていました。
現在はその2年目のフェーズにあたり、内製化した業務の再現性を高めながら、組織としての機能を拡張しています。セールス・マーケティングといった既存の業務に加えて、今年からはコーポレート部門を立ち上げ、人事やSNS運用、イベント企画など、組織そのものを成長させる機能も内製化しています。
また、IT・AI領域にも注力しており、業務効率化だけでなく、将来的なプロダクト化や新規事業創出を見据えた開発も進めています。WISE初のサービスも現在構想中です。
「学生でも再現性高く成果を出せる仕組み」と「AIを組み合わせた業務モデル」を外部企業にも提供することで、内製化組織から外販型のビジネスへと展開し、継続的に粗利を生み出す事業へとスケールさせていくことを目指しています。
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入社研修期間は約3ヶ月間。個人の学習状況に合わせた柔軟なカリキュラムで、
先輩社員のメンタリングを受けながら確実にビジネスの基礎力を積み上げます。
事業・業界・価値観を徹底的にインプット。WISEで働くための思考の土台を構築。
OJTで実践経験を積みながら、仮説思考・構造化・提案力を磨く。
自分で課題を定義し解決まで完結させる力を育成。研修後は即戦力として自走。
担当プロジェクトを持ち、クライアントに直接価値を届ける。成果が可視化される。
入社後1ヶ月間は、WISEの事業・業界・価値観を徹底的に学びます。コンサルティングの思考フレームワークから、クライアントへの向き合い方まで、WISEらしいプロフェッショナルの土台を作ります。
座学とロールプレイで基礎を固めた後、OJTで実案件に関わります。仮説を立て、検証し、提案へ落とし込む──思考のサイクルを現場で実践し、真のビジネス力を身につけます。
課題の発見から解決策の実行まで、自分で完結させる経験を積みます。先輩のフィードバックを受けながら、研修終了後にプロフェッショナルとして自走できる状態を目指します。
※研修内容は個人の成長ペースや適性に応じて柔軟に調整します。先輩社員によるメンタリングを通じて、確実にレベルアップできる環境を整えています。
写真をクリックすると、各部門の詳細をご覧いただけます。
自ら行動しない限り、選択肢は増えない。
私もまだ正直何かを成し遂げたわけではないので、今も将来に迷いながら進んでいる、一人の学生です。ただ、そんな私でも、組織の代表として強く感じていることがあります。それは、自ら行動しない限り、選択肢は増えないし、チャンスを掴む権利も生まれないということです。極論、これに関しては必ずしもビジネスである必要はないと思っています。何かに本気で向き合う経験なら何でもいい。大切なのは、頭の中で考え続けることではなく、手足を動かしてみることだと思います。
そこで、今インターンを検討している方に対しては、正直、迷っているなら一度飛び込んでみるのも一つの選択肢だと思っています。WISEは、いわゆる「ガクチカ作り」のための場ではありません。本気で成果に向き合い、責任を持ち、挑戦して失敗して、また挑戦する——そうした経験を積める環境だと思っています。できるかどうかではなく、やるかやらないか。その一歩を踏み出す場所の一つとして、WISEがあれば嬉しいです。
WISEを経験したインターン生が活躍する企業・出身大学
卒業後の主な内定・就職先
インターン生の出身大学
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学部・専攻・経験は問いません。「なぜ？」と問い続ける知的好奇心と、課題に向き合い続ける粘り強さがあれば活躍できます。文系・理系問わず、多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。
はい。WISEでは3ヶ月間の研修プログラムで基礎から実務まで体系的に学べます。実際に未経験から入社し、現在プロジェクトリーダーとして活躍しているメンバーも多くいます。
研修期間中のパフォーマンスと本人の希望・適性を総合的に判断して配属を決定します。コンサルタント・エンジニア・マーケターの3コースから、入社後も希望に応じて転換できる柔軟な制度があります。
思考の深さと、課題への向き合い方を重視します。正解を持っているかではなく、「なぜそう考えるのか」「どう乗り越えようとしたのか」を聞かせてください。スペックより、あなた自身の言葉を聞かせてください。
少数精鋭のため、意見が通りやすくフラットな文化があります。職位に関わらず議論を歓迎し、ベストな答えを追い求める雰囲気です。一方でスピードと成果へのコミットメントは高く、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。
研修期間はオフィス出社を基本としていますが、配属後はプロジェクトの状況に応じてリモートワークを活用できます。チームとのコミュニケーションを大切にしながら、柔軟な働き方を実現しています。
